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电子娱乐官方网站:每个学生会部门的选拔都是主观的

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在同济大学学生会骨干的竞聘面试中,同济大学团委副书记、学生会辅导员唐志宇遇到了一些新面孔。有些是自荐的,有些是老师推荐的。

在竞赛会上,每个候选人都要在大家面前展示自己在理论学习、绩点表现、部门规划、综合素质等方面的能力,并提出自己想要竞争的职位。作为在院学生会和系学生会工作多年的学生会骨干,这次向校学生会推荐自己,竞聘学生综合素质发展中心的系主任;还有一位同学被推荐到校学生会的学风部担任系主任,在全校和系名列前茅。

同济大学团委书记陈诚(音译)表示:“这看起来像是少数人的改变,但这种改变本身就是改革的效果。”选拔制度的改革也是学生会改革的重要组成部分。它不仅影响学生的成绩、日常表现等。提出了更高的要求,并向更广泛的学生群体敞开了学生会的大门。

Yu Suyuan表示,在过去,学生会也对所有学生进行公开选拔,但由于缺乏有效的自我推荐、其他推荐以及学校推荐机制,每个学生会部门的选拔都是主观的。“例如,一个部门要挑选一位部长,一般会先由该部门推荐,然后再进行资格审查、学院意见、综合面试、审查、归档。

俞素媛认为,这一方面限制了骨干人员在系间的流动,另一方面也限制了更大范围的优秀学生进入团组织的视野,“部长的主观推荐是主要的推荐。”
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