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hg0088:更多美国雇主通过教育和辅助工具,开展员工终生收入计划

时间:2019/9/15 16:16:39  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 伴随劳动力老龄化,寿命延长以及普遍令人担忧的财务状况,越来越多的美国雇主将终生收入解决方案纳入到员工的养老金固定缴纳计划,后者是当下社会最为流行的养老计划之一,指的是雇主和员工单独或共同向独立账户以确定方式按期缴款,退休后个人受益均从该账户提取。雇主对终生收入类产品的兴趣正在升...
    伴随劳动力老龄化,寿命延长以及普遍令人担忧的财务状况,越来越多的美国雇主将终生收入解决方案纳入到员工的养老金固定缴纳计划,后者是当下社会最为流行的养老计划之一,指的是雇主和员工单独或共同向独立账户以确定方式按期缴款,退休后个人受益均从该账户提取。

雇主对终生收入类产品的兴趣正在升温,这是由全球咨询公司韦莱韬悦在2019年“终生收入解决方案”调查中得出的主要结论。调查发现,30%的美国雇主目前提供一种或者多种终生收入解决方案,这比2016年的23%有所增长。另外有60%的雇主没有采用这种方案,但表示正在考虑或会在将来有所考虑。

鉴于这一概念在解决退休后长达数十年的财务来源问题上仍属前沿,大多数人对此并无耳闻。目前来看,终身收入类产品主要包含教育和计划辅助工具,以帮助参与者决定如何有计划地在退休期间将积累的储蓄花出去,并通过计划内和计划外的做法,创造稳定的收入流。

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